Als Beobachter beim Assessmentcenter

Im Zuge des kaufmännischen Teils meiner Ausbildung war ich im Oktober in der Personalabteilung und wurde als „Beobachter“ zum Assessmentcenter am 31.10.2012 eingeladen.
Ihr fragt euch, was ein Assessmentcenter ist?
Nun, bei normalen Bewebungsverfahren werdet ihr eingeladen, schreibt einen Test und dürft wieder gehen. Das Ergebnis davon ist im Endeffekt eure Schulnote, denn in solchen Tests wird meist das Allgemeinwissen, die mathematischen Fähigkeiten usw. getestet. Viel wichtiger sind aber doch die kommunikativen Fähigkeiten … schließlich muss man (auch wenn man sich noch so sehr drückt) früher oder später mit Kunden, Mitarbeitern oder Kollegen reden 😉 Hier setzt das Assessmentcenter an. In verschiedenen „Aufgaben“ wird getestet und von den Beobachtern festgehalten, wie gut die Azubi-Anwärter in der Gruppe agieren, wie sie sich ausdrücken und wie sie Konflikte lösen. Ich selbst konnte mich damals vorm Assessmentcenter drücken, da ich mich eigentlich viiiiiiel zu spät beworben habe, allerdings bei Steuler noch eine Stelle zu vergeben war. Somit war es umso interessanter, mal bei einem solchen Assessmentcenter dabei zu sein … vor allem auf der entspannten Seite des Raums 😉

Abschließend muss ich sagen, dass es doch erstaunlich ist, wie schnell gewisse Personen herausstechen und einem auffallen … was natürlich nicht nur positiv gemeint ist 😉

In den Tagen nach dem Assessmentcenter hat sich die Personalleitung mit ihren Kollegen beraten und alle Teilnehmer konnten sich das Feedback telefonisch einholen, um zu erfahren, was sie im Assessmentcenter gut und was eher schlecht gemacht haben, ob sie eine Runde weiter (wie nannte sich das noch im Fachjargon … Recall?! 😉 ) oder doch ausgeschieden sind.

 Da bin ich ja mal gespannt, welche Gesichter ich nächsten August wiedererkenne 😉